À l’occasion du mois dédié aux droits de la femme, la direction générale de Tenke Fungurume Mining (TFM) a rendu un hommage vibrant à ses travailleuses le mardi 10 mars. Entre gestes symboliques et reconnaissance de parcours d’exception, l’entreprise réaffirme son ambition de placer la femme au cœur de sa stratégie de gouvernance.
Dans le cadre verdoyant de ses installations, l’atmosphère était à la convivialité ce mardi 10 mars. La direction générale de Tenke Fungurume Mining a tenu à marquer une pause dans le rythme industriel intense de la concession pour honorer celles qui en constituent l’un des piliers : les femmes.
Le geste a été personnel et direct. Le CEO Li Leizhong, le DGA John Woto, la directrice administrative Ana Chow et le directeur général des ressources humaines Aldry Luzanga ont remis, une à une, des roses aux employées de TFM et de ses entreprises contractantes.
Au-delà de l’esthétique, ce geste se veut le reflet d’une culture d’entreprise alignée sur les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Pour John Woto, DGA de TFM, ce moment est une reconnaissance du « dynamisme » et de l’apport indispensable de la femme dans la chaîne de valeur minière. L’objectif affiché est clair : briser les carcans culturels pour favoriser un épanouissement réel, tant au sein des sites de production que dans les communautés environnantes de Fungurume et Tenke.
L’excellence récompensée
L’événement a également servi de caisse de résonance à une victoire majeure pour le secteur minier congolais. Christelle Lwaba, vice-présidente du comité des femmes de TFM, a été récemment portée sous les projecteurs internationaux. Nominée en décembre dernier, elle a officiellement reçu son prix aux AWIMA Leadership Awards en février, en marge du prestigieux forum Investing in African Mining Indaba au Cap.
Ce prix, reçu aux côtés de Dorothée Masela (Présidente de WIM RDC) et de Blessing Ngoie (Présidente du comité des femmes TFM), vient couronner un engagement de terrain multidimensionnel :
- Accès à l’eau : Son rôle crucial dans la formation au traitement de l’eau pour les employés et les riverains.
- Promotion des STEM : La co-fondation du réseau des « Femmes des sciences en entreprise », incitant les jeunes filles à embrasser des carrières scientifiques.
- Gouvernance inclusive : Sa force de proposition lors des audits ESG pour l’accès des femmes aux postes de haute direction.
Une vision à long terme
Pour TFM, cette célébration n’est pas une action isolée. L’entreprise ambitionne de transformer ces symboles en statistiques durables en renforçant la présence féminine dans les instances décisionnelles. Comme l’a rappelé Christelle Lwaba lors de son intervention, cette réussite est collective : « Cette victoire est celle de toutes celles qui croient que compétence, engagement et leadership féminin peuvent transformer notre industrie et nos communautés. »
La journée s’est clôturée par une photo de famille, image d’une « complicité constructive » entre une direction engagée et une main-d’œuvre féminine déterminée à prouver que les mines de demain se conjuguent aussi au féminin.
Alfredo Prince NTUMBA
