Depuis son lancement en 2010, le programme de stage de Tenke Fungurume Mining (TFM) s’est imposé comme un levier majeur de promotion pour la jeunesse congolaise. L’entreprise célèbre un jalon symbolique : plus de 1 000 étudiants ont bénéficié d’un stage professionnel au sein de ses installations industrielles.
C’est une success-story qui dure depuis quinze ans. Le programme de stage de TFM, véritable pont entre les amphithéâtres et le monde professionnel, a franchi la barre des 1 000 stagiaires. Pour ce géant minier, l’objectif est clair : convertir les acquis théoriques des étudiants en compétences pratiques, tout en les immergeant dans un environnement industriel moderne, exigeant et tourné vers l’excellence.
Une immersion professionnelle complète
Pour garantir un apprentissage réussi, TFM ne lésine pas sur les moyens. L’entreprise offre des conditions d’accueil de premier plan : logement, restauration, transport, soins médicaux et une rémunération mensuelle sont mis à la disposition des apprenants.
Les stagiaires sont répartis selon leurs disciplines d’études. Si une grande partie rejoint les opérations de la mine, de l’usine ou de la maintenance, d’autres intègrent les départements administratifs, financiers ou logistiques.
Le programme se décline en plusieurs sessions annuelles adaptées aux différents profils. les étudiants locaux bénéficient d’une sessions de deux mois, les élèves du secondaire technique, d’une sessions d’un mois, et les étudiants congolais de l’étranger ont droit à une immersion longue de quatre à six mois.
La montée en puissance du leadership féminin
Pour la TFM, cette expérience marque également un tournant en matière de mixité. Sur une moyenne de 80 étudiants par session, la session de décembre 2025 par exemple a accueilli 29 filles. Au total, pour l’ensemble de l’année 2025, ce sont 108 jeunes femmes qui ont bénéficié de ce programme, illustrant la volonté de TFM de promouvoir le genre dans le secteur minier.
Au-delà de l’aspect technique, le stage inclut une dimension humaine et linguistique. Les stagiaires participent à des projets communautaires et bénéficient de cours d’anglais et de mandarin, des atouts stratégiques pour leur future insertion sur le marché mondial de l’emploi.
Paroles de stagiaires : « Rigueur et confiance »
Sur le terrain, l’impact est palpable. Nkini Mukembanyi Jemima, stagiaire aux Ressources Humaines, souligne l’importance de la culture sécuritaire : « J’ai bénéficié d’une formation essentielle sur la sécurité au travail. Cette expérience m’a aussi appris à mieux m’organiser et à cultiver l’esprit d’équipe. »
Pour Chimbaza Mayonde Guysha, affecté au département de formation, le défi était de taille : « Le début a été difficile, il fallait s’imprégner du rythme. Mais grâce à un encadrement efficace, j’ai pu progresser et gagner en confiance. » Un sentiment partagé par Kamin Ntambwe Noella, stagiaire à l’usine, qui retient la rigueur et le professionnalisme transmis par ses mentors.
Un investissement pour l’avenir du pays
Pour Freddy Nkongolo, coordonnateur de stage à TFM, cet investissement est avant tout social. Citant Nelson Mandela, il rappelle que « l’éducation est l’arme la plus efficace pour changer le monde ».
En façonnant des acteurs du développement durable capables d’influencer positivement leur environnement, TFM ne se contente pas de produire des minerais ; l’entreprise forge l’élite industrielle de demain pour la République Démocratique du Congo.
Alfredo Prince NTUMBA
